Welfare aziendale
Benessere fisico e mentale
Il Welfare Aziendale è un insieme di programmi, iniziative e benefici offerti dall'azienda ai dipendenti al di là del compenso base.
Include servizi come assicurazione sanitaria, sussidi per l'istruzione, programmi di benessere fisico e mentale, sconti su servizi, asili aziendali, flessibilità lavorativa e altri vantaggi per migliorare la qualità della vita dei dipendenti.
01. A che serve?
02. Vantaggi per l'azienda
03. Vantaggi fiscali
A che serve?
Miglioramento del Benessere dei Dipendenti
Offre ai dipendenti supporto per aspetti importanti della loro vita, migliorando il loro benessere emotivo, fisico e finanziario.
Attrazione e Fidelizzazione dei Dipendenti
Costituisce un vantaggio competitivo nell’attrarre nuovi talenti e nel trattenere i dipendenti attuali, creando un ambiente di lavoro più apprezzato e gratificante.
Miglioramento dell'Impegno e della Produttività
I dipendenti che si sentono supportati e valorizzati tendono ad essere più motivati, impegnati e produttivi sul lavoro
Riduzione del Turnover
Offrendo vantaggi al di là del semplice stipendio, l’azienda può ridurre il turnover, risparmiando sul costo e sull’effort necessario per la sostituzione di dipendenti.
Cultura Aziendale Positiva
Promuove una cultura aziendale orientata al benessere dei dipendenti, migliorando l’immagine e l’identità aziendale.
Vantaggi per l'Azienda
Miglior Attraente come Datore di Lavoro
Un programma di welfare aziendale solido può aumentare l’attrattività dell’azienda come datore di lavoro desiderabile.
Migliore Retenzione del Personale
Offrire benefici che supportano i dipendenti può aumentare la fedeltà e la permanenza all’interno dell’azienda.
Miglioramento dell'Immagine Aziendale
Un’azienda che investe nel benessere dei dipendenti trasmette un’immagine positiva sia ai dipendenti che all’esterno, aumentando la reputazione aziendale.
Aumento della Produttività e della Qualità del Lavoro
Dipendenti felici e soddisfatti tendono ad essere più produttivi e a produrre un lavoro di migliore qualità.
Vantaggi Fiscali:
Esclusione da Tassazione
Alcuni benefit erogati nell’ambito del welfare aziendale, come buoni pasto, assegni o voucher welfare, possono essere esclusi da tassazione fino a determinati limiti stabiliti dalla normativa fiscale.
Detassazione di Alcuni Benefit
Alcuni benefit, come servizi di mensa aziendale o asili nido aziendali, possono essere detassati, ovvero la tassazione applicata su tali benefit può essere ridotta.
Esenzione da Contributi Previdenziali
In determinati casi, i contributi aziendali a fondi pensione o a piani sanitari integrativi possono essere esenti da contributi previdenziali, riducendo così i costi aziendali.
Agevolazioni fiscali per alcune spese aziendali
Alcune spese sostenute dall’azienda per l’implementazione di programmi di welfare, come ad esempio per la creazione di strutture di supporto per i dipendenti, possono essere detraibili o deducibili fiscalmente.
Bonus Occupazionali
Il governo italiano ha previsto incentivi e agevolazioni per le aziende che creano posti di lavoro o che assumono determinate categorie di lavoratori, inclusi giovani e disoccupati.